为进一步强化干部选任监督，营造风清气正的选人用人政治生态，近日，市城发集团党委部署，集团纪委牵头，通过强化“准备关、检查关、整改关”，从严从实开展选人用人工作专项检查。
一是强化“准备关”，在准备上细安排。制定《选人用人专项检查工作方案》，成立专项检查组，明确专项检查方向、内容、方法等，有针对性地对检查内容进行分类，对检查组成员进行分工，有效提升工作效率。
二是强化“检查关”，在过程上下功夫。紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，从干部选拔任用、年轻干部队伍建设情况、干部交流轮岗情况、干部监督、人才引进、校企合作等方面14项内容着手，通过调阅资料、个别谈话等方式，全面掌握了解各被检查单位选人用人程序合规性、材料完整性、人事档案管理规范性等情况。
三是强化“整改关”，在落实上严要求。下发《选人用人专项检查通报》，要求各被检查单位切实提高认识，对照检查发现的19个问题清单，举一反三，逐个问题研究整改措施，建立整改台账，确保在规定时间内落实整改，并将整改落实情况纳入各企业经营业绩考核，要求各单位建章立制、补齐短板、构建长效，不断提升选人用人工作科学化规范化。
下一步，市城发集团将继续强化选人用人监督，不断延伸监督触手，扎紧制度笼子、筑牢制度篱笆，严防选人用人领域的廉政风险，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。