就业是民生之本，是青年发展之基。市文旅集团高度重视年轻人才队伍建设，坚决贯彻省、市“稳就业”工作部署，积极响应应届生就业利好政策，主动吸收高校毕业生，以实际行动助推高校应届毕业生就业工作。
一是强化校企合作。明城酒店公司作为三明市酒店代表企业之一，重视高校人才资源，深入了解高校大学生就业规划，积极参加三明高校校园招聘会，精心提供丰富的实习、就业岗位，助力毕业生充分就业与企业引才引智，截至目前，已接收49名高校学生进入沙县运营管理中心实习。
二是拓宽就业渠道。面对大学生就业难现状，市文旅集团积极履行国企责任担当，结合民生工程与大学生就业双向需求，开放麒麟山运营项目共计23个招聘岗位向应届毕业生倾斜，全方位拓宽大学生由校入企的渠道，充分开拓人才就业空间。
三是加强人才培养。为贯彻落实促进大学生就业政策，市文旅集团积极响应“扬帆计划”，联合多家权属企业提供酒店、传媒、旅游等多元业务板块，提供多专业的储备干部、实习岗位共20个，助力高校青年人才快速融企；加强对企业优秀年轻干部的选拔与培养，重视企业管理、专业能力、综合素质等方面经验的积累和学习，持续优化企业人才结构，为企业快速发展储备培养“懂经济、会管理”的复合型优质人才。
下一步，市文旅集团将充分发挥国有企业在高校毕业生就业工作中“稳定器”和“压舱石”作用，不断推进校企融合的深度和广度，持续探索创新人才培养机制，打造高质量人才队伍，助推全市文旅经济高质量发展。