市城发集团各直属党支部探索“166”党建工作机制以来，发挥“孵化器”功能作用，不断推动党性锤炼、党员作用发挥和党建经验推广，有效发展和考验了一批党员干部，为权属企业单独成立党支部创造条件，有力严密基层组织体系，持续提升党组织引领业务发展能力。
一是组织设置再健全。集团党委按照应建尽建原则，结合权属企业实有党员人数情况，强化推进条件成熟的城服集团、物资贸易公司单独新设党支部，按党员人事关系完成现有支部15名党员组织关系转移，进一步理顺组织关系，有力促进基层党组织全覆盖。
二是班子结构再优化。按照“抓两头、带中间”活动考评细则“把党支部书记作为年轻干部成长的重要台阶”工作要求，城服集团党支部、海鑫公司党支部、蓝图监理公司党支部等先后调整5名支部班子成员，选举3名“80”后干部，到支部书记、副书记、支委班子岗位履职锻炼。
三是品牌效应再提升。聚焦经验孵化推广，新设党支部持续深入开展“六员六进”活动，不断激发党员服务中心工作的激情活力；聚力推动城服集团盘活资产，梳理178处待租资产推进对外招商引资；推动在做优钢材供应链服务方面取得突破，城发物贸公司蝉联省级“守合同重信用企业”称号、荣膺“2022-2023年省优质钢材供应商”称号。