功以才成，业由才广。为实现践行新时代党的组织路线，进一步提升企业经管能力，优化队伍结构，打造年轻干部“蓄水池”，近日，市城发集团开展优秀年轻干部摸底工作。
一是掌握干部结构。设定年轻干部学历、年龄、工作年限等基本条件，在全集团在编在岗员工中开展摸底，同步开展年轻女干部、党外干部的摸排，全面掌握年轻干部年龄、学历、专业、性别结构，为进一步优化干部队伍结构、强化干部队伍建设提供可靠支撑。
二是摸清政治素质。坚持把政治标准放在首位，严格贯彻执行集团《关于印发进一步加强年轻干部培养选拔实施办法（试行）的通知》，要求各权属企业对优秀年轻干部开展政治素质考察，并作出客观公正评价，确实把信念坚定、德才兼备、遵纪守法、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部推荐到重要部门、重点岗位、重要攻坚项目中历练。
三是考察工作实绩。通过工作目标考核、民主测评以及平时工作表现，对年轻干部的工作实绩、工作能力进行摸底了解，重点将项目一线、文旅康养一线、物业管理一线等经验丰富、想干事、肯干事、能干事的干部推荐出来，切实发挥年轻干部工作“助推器”作用。
下阶段，市城发集团将着力建设一支结构合理、作风正派、敢为善为、朝气活力、能力突出的优秀年轻队伍，以“不拘一格”的选才方式、“小步快走”的建设方法、“蹲苗成长”的培养理念，激励年轻干部切实笃行“深学争优、敢为争先、实干争效”，为集团做强做优做大注入“一池春水”。