为满足集团发展对高质量人才的需求，市城发集团坚持公平招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，不断完善招聘录用制度，注重选拔人才在专业技能、发展潜质、综合素质以及对企业文化认同度等方面的突出表现，提高人才录用的质量。
确保招聘过程效度。把好人员流入关口，将员工个人对职位的要求，个人的态度、能力及综合素质，以及个人对企业规章制度的价值判断和接受程度等作为考察员工与企业匹配度的重要指标。
拓宽内部晋升渠道。采取内部竞聘、遴选、跟班学习等方式，畅通内部晋升渠道，培养内部年轻优秀干部，优化员工队伍结构，深化集团人才竞争机制，多渠道为员工职业发展提供施展才能的平台，形成“优者进、能者上”的用人导向。
强化员工入职培训。积极开展新员工培训，让新员工从意识转型，了解集团文化和工作所需的态度、能力，快速融入岗位工作。